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水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名(míng)额没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医(yī)院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结(jié)合(hé)当地及各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的(de)护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编(biān)和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一(yī)定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放了。