5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(x仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了īn)技(jì)术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了面(miàn)反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了励计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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