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　　其他(tā)都是骗(piàn)人的，不(bù)过也(yě)是在人才(cái)市场进行(xíng)变相收费，但(dàn)是要明白中介如(rú)果费用超过210以上都是不合法的。

　　中南劳(láo)务派(pài)遣有限公司、广州红海(hǎi)人力资(zī)源有限(xiàn)公司和(hé)深圳市信鸿劳务派遣有限公司是比较靠谱的(de)三家(jiā)劳务派(pài)遣公司(sī)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　派遣工人一般从事低技能工作，如清洁(jié)工(gōng)、保安(ān)、售货员、服务员等工(gōng)作。

　　一旦劳动者(zhě)年老体弱，劳动能(néng)力下(xià)降，劳务派遣单(dān)位(wèi)将在劳动合同期满后拒绝续订劳(láo)动合(hé)同。

　　国内大型企业的构成基本分为三(sān)类：第一类是固定员工组，待遇最好。

　　第(dì)二(èr)类是集团直(zhí)接或间接(jiē)控制的子公司(sī)或集团投资的公司，如Ele的员工，飞珠，阿里云等。

　　第三种是劳(láo)务派遣。

　　一般(bān)来说，就是(shì)与第三方(fāng)公司签订合同，为雇主做事。

　　这(zhè)与集团公司(sī)无关，甚至工资(zī)都是由(yóu)第三方(fāng)公司支付。

　　劳务支付发生在劳务派(pài)遣企业与劳务派遣企业（实际用(yòng)人单位）之(zhī)间，由劳务派遣企业(yè)向劳务派遣机构(gòu)支付劳务(wù)费用，由劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

　　劳务派遣起源于20世(shì)纪资(zī)本(běn)主义国家美(měi)国，后来又传入(rù)法(fǎ)国、德国、日(rì)本等国家。

　　在20世纪90年代中国国有企(qǐ)业劳动制(zhì)度改革中，出现(xiàn)了以安置下岗职工为(wèi)目的的劳务派遣，这种劳务(wù)派遣(qiǎn)可(kě)以跨地区(qū)、跨行业进行。

　　现(xiàn)在的年薪通常是5－10万(wàn)元。