如(rú)今的(de)国产手(shǒu)机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的(de)信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过(guò)，但华为的股(gǔ)权是(shì)如何(hé)分配的你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳(láo)，是很(hěn)多(duō)人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华(huá)为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第(dì)一，同(tóng)时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的(de)殊荣。

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现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪些努力我们(men)也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持有的(de)民营企业(yè)。股东(dōng)会是公(gōng)司(sī)权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股东(dōng)组成(chéng)，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东权利的(de)机构(gòu)是(shì)持股员(yuán)工代(dài)表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任正非作为(wèi)公司个(gè)人(rén)股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工(gōng)持(chí)股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再(zài)派发长(zhǎng)期不(bù)变(biàn)一(yī)元一股的股(gǔ)票(piào)，而老(lǎo)员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华(huá)为投资(zī)控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每(měi)年(nián)华(huá)为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和(hé)对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其获得(dé)的股份数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净(jìng)资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以获得(dé)一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净(jìng)资产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑(duì)现额度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出(chū)现创业(yè)公司的产品与华(huá)为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华(huá)为内(nèi)部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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