你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变(biàn)化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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