人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的(de)行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司(sī)的财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cmg alt="“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了！这些上市公司(sī)财务总(zǒng)监离(lí)职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gà37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cmo)的离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提(tí)到(dào)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职业37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或(huò)副(fù)总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的离职数或明(míng)显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们(men)离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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