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733是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的(de)招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立医733是什么意思院，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立733是什么意思(lì)医(yī)院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医院，如(rú)XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息(xī)的(de)权利和(hé)其他与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是(shì)参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国(guó)家财政及相关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄(líng)大的(de)护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其(qí)他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。