人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的(de)财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liá95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通o)的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至(z95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通hì)存在(zài)风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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