人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不少人(rén)会(huì)选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务乔布斯为什么把苹果给库克(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(y乔布斯为什么把苹果给库克ú)具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞(cí)去(qù)了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩(jì乔布斯为什么把苹果给库克)以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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