如今的(de)国(guó)产(chǎn)手机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为(wèi)这些年的(de)发展可(kě)谓是步(bù)步(bù)高升，如(rú)今已经是全球(qiú)领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对(duì)于华为的(de)一系列举动和公司(sī)治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分配(pèi)的你不(bù)一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可(kě)能是个别(bié)人的功劳(láo)，是(shì)很多人(rén)集体努力(lì)的结果。

华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端(duān)和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排(pái)名(míng)第一，同时(shí)华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会(huì)和华为(wèi)的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持(chí)股员工(gōng)代(dài)表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全(quán)体持(chí)股员工(gōng)行使有关权利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也(yě)参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的(de)强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是(shì)华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据(jù)员工的工作水平(píng)和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这样的(de)华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案让华为公司发(fā)展(zhǎn)的(de)越来越(yuè)好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规定也有很多(duō)限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经历公司(sī)严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的(de)任何(hé)一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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