近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yàofe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称)引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称strong>。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。