人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)tan1等于多少，tan1等于多少兀负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监离职(tan1等于多少，tan1等于多少兀zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家tan1等于多少，tan1等于多少兀，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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