近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìn本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句g)，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防(fá本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句ng)止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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