什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员(说唱歌手bp，说唱b7是什么意思yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立(lì)成(chéng)为一个子要(yào)素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会的尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完(wán)善的(de)意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是(说唱歌手bp，说唱b7是什么意思shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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