如(rú)今的国(guó)产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当属华(huá)为(wèi)了，华为这(zhè)些年(nián)的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理(lǐ)策(cè)略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大(dà)的股东是(shì)谁股权如(rú)何分配？华为(wèi)现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的(de)你不一定知(zhī)道吧(ba)，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的(de)功(gōng)劳，是(shì)很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了(le)端(duān)到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确500强发布，华(huá)为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣(róng)耀品(pǐn)牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑(yí)问是(shì)成功的，但成功背(bèi)后(hòu)到(dào)底做(zuò)了(le)哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司(sī)权(quán)力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利(lì)的(de)机构是持股员工代表(biǎo)会。持(chí)股员工(gōng)代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权(quán)利(lì)，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公(gōng)司个(gè)人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公(gōng)司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一妥帖还是妥贴，妥帖和妥帖哪个正确元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的(de)贡(gòng)献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按(àn)照公司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工(gōng)，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最(zuì)新(xīn)的每股(gǔ)净资(zī)产价(jià)格，不(bù)过这项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比(bǐ)如(rú)中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离(lí)开(kāi)后，还要经历公司(sī)严格(gé)的6个月审核(hé)，确(què)认不出现创业公司的产品(pǐn)与华(huá)为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没(méi)有从华为内部(bù)挖(wā)过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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