你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大(dà)盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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