走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受-IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站

走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编(biān)制吗？是(shì)是(shì)的(de)。关于(yú)护士是事(shì)业编制吗以及公立医院的护士是(shì)事业编制吗，医院(yuàn)护士是事业编制吗，三(sān)甲医(yī)院(yuàn)护士是事业编制吗，上海护士是事业编制(zhì)吗，护(hù)士是事业编制(zhì)吗？等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受要结(jié)合当地及各(gè)个(gè)医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业(yè)编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业(yè)务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部(bù)门的(de)工作(zuò)提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是参(cān)照(zhào)公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编(bi走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受ān)

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各(gè)种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些势走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编(biān)制。

　　请点击(jī)输入图片描述（最多18字）

　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。