人才招聘素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的(de)行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业(yè)和房(fáng)地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总会计异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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