你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗、就业鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工资，也就是(shì)单(dān)位就业(yè)人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资(zī)。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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