近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基(jī)本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对(duì)压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权益。

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