你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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