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张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一(yī)些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cā张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表n)公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往往要承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护(hù)士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编(biān)制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。