5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高十二生肖中张牙舞爪是哪些动物管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(十二生肖中张牙舞爪是哪些动物yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业(yè)居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量要远大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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