什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的(de)人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企所想所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文业生(shēng)产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠(kào)自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉(jué)性。

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