你的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。20铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价22年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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