5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比74作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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