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知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克(kè)扣护(hù)士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行(知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗xíng)政法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相应(yīng)的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关的(de)权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的(de)护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案(àn)知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。