你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异变化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shà佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗ng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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