什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人(rén)员类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部(使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁bù)门中的(de)工(gōn使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁g)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是(shì)人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个(gè)子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确(què)定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代(dài)，从而使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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