人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为退休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年(nián)报(bào)显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线lt="“金三银四”不香(xiāng)了！这些上(shàng)市(shì)公司(sī)财务总监离职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明(míng)显低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的(de)几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触公司(sī)的(de)财务及(jí)现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财(cái)务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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