如今的(de)国产手机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高(gā德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么o)升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司(sī)治(zhì)理策(cè)略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁(shuí)股权(quán)如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华(huá)为的股权是如何分配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司(sī)成立(lì)于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构筑(zhù)了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商(shāng)联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有(yǒu)的(de)民营企业。股东会(huì)是(shì)公司权力机(jī)构，由工(gōng)会(huì)和华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非(fēi)两(liǎng)名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公(gōng)司个人股东持有公司股份(fèn)，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不(bù)再派(pài)发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和对(duì)公司的(de)贡献决定其(qí)获得的(de)股份数。员(yuán)工按照公司(sī)当年(nián)净资产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过(guò)这项规定(dìng)也有很(hěn)多限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每年有兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么经历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现创(chuàng)业公司(sī)的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没(méi)有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现。

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