近(jìn)年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)前肖是指哪几个生肖者和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用(yò前肖是指哪几个生肖ine-height: 24px;'>前肖是指哪几个生肖ng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权益(yì)。

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