5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(z大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流ài)次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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