人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和工业(yè)公司(sī)的财务(wù)负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的(de)数学中e等于多少，高中数学中e等于多少原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前(qián数学中e等于多少，高中数学中e等于多少)还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平数学中e等于多少，高中数学中e等于多少均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发(fā)现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是(shì)上市公司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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