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修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和(hé)公(gōng)务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大的(de)工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业(yè修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜)或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

　　请点击输入(rù)图(tú)片描(miáo)述(shù)（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士(shì)都是事(shì)业(yè)编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了。