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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位护理编制(zhì)的(de)名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一(yī)些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合(hé)当(dāng)地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财(cái)政及相关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力(lì)的(de)同事对待(dài)你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是(shì)事(shì)业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立(l新联会是事业编制吗加入新联会很厉害吗ì)医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院去(qù)事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士(shì)直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过节发放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放(fàng)了。