人(rén)才招聘素有每年“金三银文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术和(hé)工(gōng)业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个人职文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求业规划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展，但上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人的离职需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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