如(rú)今的国(guó)产手机品牌最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发(fā)展可谓是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球领(lǐng)先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此(cǐ)对于华(huá)为的一系列(liè)举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包括(kuò)华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在(zài)最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的(de)结果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司专(zhuān)注于IC快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了T领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华(huá)为还获(huò)得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑(yí)问是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职(zhí)责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的机构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工(gōng)代表会由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行使有关(guān)权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东(dōng)持(chí)有公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股改革(gé)：新(xīn)员工不再派发长期不变一(yī)元一(yī)股的股票(piào)，而老员工(gōng)的(de)股票也逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工的(de)一种特殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员(yuán)工按照公司(sī)当年净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的(de)越(yuè)来越好，公司规定根据(jù)内(nèi)部的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股(gǔ)每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历公司严格的(de)6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

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