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周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额没(méi)有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少本科以上(shàng)学(xué)历(lì)才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的(de)权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事(shì)业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编(biān)制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄(líng)大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士(shì)直周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了(le)。