近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用(yòng)工西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的(de)限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同(tóng)约定(d西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？ìng)双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益。

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