你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显社日节是什么节日 社日节是农历几月初几g>。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展(社日节是什么节日 社日节是农历几月初几zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。