5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司共公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(左眉毛有一根特别长是什么意思？gǔ)各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2左眉毛有一根特别长是什么意思？022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务左眉毛有一根特别长是什么意思？业，占比2.62％。

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