5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xī2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪n)酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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