人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业(yè)的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多(duō)一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其(qí)他(tā)八个闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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