什(shén)么是人(rén)员类型？是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么京东是谁的老板是谁意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别(bié)要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属京东是谁的老板是谁于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

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