如今的(de)国产手机品牌(pái)最出名(míng)的(de)当属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是(shì)步步(bù)高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因此对(duì)于(yú)华为的一系列(liè)举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括华为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的(de)股东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不(bù)一定(dìng)知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对(duì)不可(kě)能(néng)是个别人(rén)的功劳(láo)，是(shì)很多人集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算(suàn)等(děng)领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的解决方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年(nián)营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的(de)民营(yíng)企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会(huì)和华(huá)为的(de)主要创始(shǐ)人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利(lì)的机(jī)构是持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念司股(gǔ)份(fèn)，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的强力(lì)推行(xíng)下(xià)，华(huá)为(wèi)公司(sī)实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平(píng)和对公司的(de)贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获得(dé)一定(dìng)比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方案让华(huá)为公(gōng)司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多限制条件(jiàn)，比如(rú)中高(gāo)层(céng)每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品(pǐn)与华(huá)为构成同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为(wèi)内(nèi)部挖(wā)过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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