小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己(jǐ)的(de)职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧(cuī)之。小洲团队(duì)娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多女生中最(zuì)优(yōu)秀(xiù)的(de)一个，甚至可以说是(shì)唯一一个。在部(bù)分粉丝心目中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其他的都(dōu)没(méi)有看到眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是任(rèn)何其(qí)他女(nǚ)生都无法弥补的(de)，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也会形(xíng)成(chéng)其他人(rén)对她的围击。

2.太(tài)过(guò)优秀，和老板意见不同(tóng)。优(yōu)秀的(de)人总是(shì)如此，怎(zěn)么可能会久甘(gān)人下。而(ér)且有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇(jiāo)娇和老板似乎(hū)有(yǒu)一些(xiē)意见不合，双方有一些(xiē)矛盾。很多时候发生矛盾(dùn地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码)，是因(yīn)为双方(fāng)的(de)想法不同，这种想(xiǎng)法不同(tóng)，往往不是(shì)谁对谁错的问题，而是(shì)听(tīng)谁的(de)问(wèn)题(tí)。老板(bǎn)肯定(dìng)大(dà)于员工，所(suǒ)以自然是要听老板的，可是优(yōu)秀员工往(wǎng)往也不愿意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另(lìng)立门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定(dìng)也是需(xū)要(yào)人带的，但是随着小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的慢慢(màn)成长，就发现这(zhè)个(gè)女(nǚ)孩(hái)子(zi)的潜(qián)力和成长(zhǎng)速度都是(shì)巨大(dà)的。对于这样有想法、有冲劲(jìn)的(de)员工，老板在喜欢同时，也会没有安全感(gǎn)，因为可(kě)能留不住(zhù)。其实(shí)到了一定的程度，如果各方面条件成熟，为(wèi)什么不(bù)选(xuǎn)择自立(lì)门户，自己为(wèi)自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始(shǐ)转(zhuǎn)行。要知道网(wǎng)红的生命周期(qī)是很短(duǎn)的，时刻(kè)都伴(bàn)随着一(yī)种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻(kè)都在给自己找后路。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇也是如此(cǐ)，不可能(néng)一直当网红，可能要转型。而且(qiě)小洲(zhōu)团队娇娇的(de)家(jiā)庭条(tiáo)件也不(bù)错，当网(wǎng)红更(gèng)多是(shì)为了娱(yú)乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想(xiǎng)要(yào)找(zhǎo)另外一个稳定(dìng)的工作，或许结婚(hūn)生子，回归简单的生活。

5.继续(xù)学(xué)习，谋(móu)定而动。还(hái)有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)深造去了，等(děng)到(dào)工作的时(shí)候才发现(xiàn)自己掌(zhǎng)握的知识是远远不够的，以前(qián)学习的知识也不(bù)够系统(tǒng)和扎实，为了能够(gòu)让自己(jǐ)未来更具有(yǒu)竞(jìng)争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时候选择学习，可以说要放弃(qì)很多的(de)东西(xī)，小洲团队娇娇一(yī)定是下了很大的(de)决心(xīn)。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码