5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读日以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读