如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步(bù)高(gāo)升，如今(jīn)已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权(quán)如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是(shì)如何分配(pèi)的你不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么(me)大(dà)，绝(jué)对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑(yí)问是成功的(de)，但成功背后到(dào)底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的机(jī)构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全体持股(gǔ)员(yuán)工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时(shí)也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划。

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2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推(tuī)行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不(bù)变(biàn)一元(yuán)一股的(de)股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授予员工的(de)一种(zhǒng)特殊股票，区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来每年华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当(dāng)年(nián)净资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年(nián)可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资(zī)产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要(yào)经历公司(sī)严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内(nèi)部挖过(guò)墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方可全额(é)兑现。

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