与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要(yào)承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部分(fēn)护士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人(rén)事(shì)部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。

　　护士(shì)是服(fú)务(wù)行(xíng)业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服务(wù)行业。根(gēn)据世界贸易组(zǔ)织统计和信息系(xì)统局(SISD)的国际服务贸(mào)易分类表,国际服务贸易分为(wèi)11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八类、健康与(yǔ)社会服(fú)务,包括医院服(fú)务、其他(tā)人类健康服务、社会(huì)服(fú)务(wù)及其(qí)他健康与社会服务。

　　服务行业的定义(yì)在《现(xiàn)代(dài)汉语词典(diǎn)》中:“为(wèi)人服务,使人生活上得到方(fāng)便的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用(yòng)品的(de)行业等。

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